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Emotion – Intuition – Menschlichkeit

Menschlichkeit als oberstes Prinzip der Führung bringt wirtschaftlichen Erfolg

Sie möchten, dass Ihr Unternehmen wächst, Top-Teams aufstellt und der Konkurrenz den entscheidenden Schritt voraus ist? Dann machen Sie Ihre Führungskräfte fit im Thema „Menschlichkeit in der Führung“.

Nicht selten werden gerade junge Führungskräfte, die noch voller Ideen und Ziele stecken, wegen ihres “viel zu menschlichen Denkens” in die Schranken gewiesen. Dabei ist es ein großer Trugschluss Menschlichkeit in der Führung als Schwäche zu sehen. Dieses Denken kann nachhaltigen Erfolg nicht nur verzögern, sondern sogar verhindern.

Missachtung der Menschlichkeit in der Führung kostet Unternehmen Millionen
Wer sich als Mensch nicht geachtet fühlt, kann seine Kompetenzen nicht einsetzen. Das gilt für den privaten wie beruflichen Bereich. Im Business-Kontext kostet das Unternehmen Millionen:

  • Abneigung und Misstrauen der Mitarbeiter steigt
  • Krankheitsrate (u.a. durch Mobbing) wächst
  • Gute Leute verlassen das Unternehmen – Kompetenzen gehen verloren
  • Neue Mitarbeiter finden und anlernen kostet Zeit und Geld

Der Mensch im Mittelpunkt des Handelns
Für den Erfolg eines Unternehmens ist der menschliche Umgang miteinander – unabhängig von Hierarchien – absolut essenziell. Wo können Mitarbeiter passend eingesetzt werden? Wo entfalten sie ihre Potenziale am besten? Anhand des Analysetools „9 Levels of Value Systems“ zeige ich Ihnen, wie Sie als Unternehmen nachhaltig erfolgreicher werden können. Das gibt Ihnen Sicherheit für Ihre Entscheidungen.

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Emotionale Revolution mithilfe der 9 Levels

Das Denken im Top-Management muss sich verändern, um eine Veränderung der Kultur in einem Unternehmen zu beginnen.
Mit dem Modell der 9 Levels hat jeder die Möglichkeit, zu erkennen, wenn etwas nicht passt zwischen Menschen und anderen Menschen, oder Menschen und Gruppen.

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Der Mensch im Mittelpunkt

Meine Beratungen, Coachings und Trainings haben ein klares Ziel: mehr Menschlichkeit in Unternehmen bringen!
Wie können Sie als Unternehmensleitung / Geschäftsführung sich selbst und Ihre Führungskräfte darauf sensibilisieren?

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